域名城(domain.cn)10月20日消息         深圳证券交易所“面向海内外”延揽贤才的一则招聘启事,因对应聘者要求“年龄在28周岁以下”,而遭到质疑。昨天,致力于倡导机会平等和反歧视的一家公益机构,将一位香港市民的质疑意见转交给深交所,并建议他们删除或修改这一涉嫌“年龄歧视”的苛刻要求。

  昨天,深交所负责此次招聘的联系人杨先生告诉早报记者,以“28岁”划线,是基于优化单位人员结构的考虑。“任何企业都一样,通俗地说,不可能一个单位的所有员工都一起退休吧。”对于是否有科学测算,来证明“28岁以下”最有利于深交所员工的人员结构,以及该所“28周岁以下”员工的人数及比例,杨先生表示,没有专门统计。

  据衡平机构总干事郭彬介绍,去年,他们对深圳103个行业1560家用人单位招聘信息进行了调查,发现深圳企业普遍滥用“用工自主权”,“其中,38%公司存在苛刻的限制,以健康、性别、年龄、地域、相貌等五大类最为突出。”