2009年哪些行业薪酬仍有上涨空间?人力资源咨询机构预测——

  金融危机对各行业薪酬产生的负面影响几时可以终结?在薪酬下降的潮水中有没有亮点出现?日前,国内著名人力资源咨询机构发布的“2009年度中国大陆地区行业薪酬报告”预测,2009年部分行业薪酬仍有上涨空间。

  根据预测,2009年金融行业将以13.3%的薪酬增长率位居众行业第一位,紧随其后的是医药行业(9.5%)、高科技行业(8.7%)、消费 品行业(7.2%)。据悉,金融业前期由于受金融危机的影响较大,其增长率降幅较为明显,从2008年的42.2%下降到13.3%,尽管如此还是排在首 位。制造业降幅最为明显,2009年薪酬增长率仅为4.6%,是增长率最低的行业。

  证券业“靠天吃饭”,保险业“薪情”平庸

  几年来,银行业薪酬持续走高,主要是由于稳定的业绩增长、外资竞争对手的刺激,再加上国内商业银行纷纷上市。2009年,国内银行业整体薪酬还 是会保持较高的增速。证券业“薪情”随大盘而动,整体影响一般滞后半年左右。若大盘表现好,交易量就大,业绩就会增长,奖金就会多拿。因此,今年股市的表 现将直接决定从业人员的收入。而保险行业的“薪情”变化属不温不火型,近几年一直保持着较好的发展势头,但薪酬增速逊于证券和银行业。

  房产业薪酬水平或将好于预期

  2005年到2008年间,房产行业的薪酬一直保持较高增长,在2006年遭遇政府第一次真正大力度的宏观调控时出现了小幅放缓。随后伴随着各 房产企业在二级城市开发力度的不断加大,众多本无房地产经验的大型企业和财团亦纷纷加入战团,2007年度薪酬涨幅达到10.3%。

  2007年持续的牛市和国内对房产业的刚性需求,使得社会对于房产行业的“拐点论”一直争论不休,虽然股市在2008年的持续动荡使得房产企业 的资金链备受考验,但是由于薪酬变化相对于行业发展的滞后性,给2008年的薪酬增长注入了强心剂,薪酬整体增长继续飙升13.8%。到了2008年底, 金融危机带来的效益下降直接影响到该行业的薪酬给付。

  2009年初,很多房产企业为了收缩战线、压低成本,纷纷减少了开工面积以及预售面积。同时在薪酬增长的计划上采取了保守的态势,有的企业干脆 明确不调整薪酬的政策。由此预计2009年房产业薪酬增长率只有5.5%左右,但随着近俩月房产业的阶段性爆发,加上各项奖励、分红预期,房产行业薪酬增 长超过预期的5.5%已成定局,但是否能超过鼎盛时期的13.8%,仍需拭目以待。

  专家提醒警惕“报复性增长”

当市场环境遭遇寒冬,高管人员由于薪酬占据了公司人工成本大头,第一轮降薪势必从高管开始。而市场转暖后,企业急需稳定高层管理队伍,所以往往 会考虑首先恢复他们的薪酬待遇,甚至进行补偿。这就是所谓的薪酬报复性增长。这种现象在中小型和国有房产企业比较普遍。薪酬增长起伏波动过大,不利于员工 的保留与激励,也不利于企业控制成本。企业应通过完善企业核心人才的薪酬保障机制,来避免这种情况频繁发生。