北京时间7月16日下午消息，据国外媒体报道，MySpace新任CEO欧文·范纳塔(Owen Van Natta)在14日发表的内部邮件中正式宣布了几名高管的任免，并表示MySpace将着重于简化并统一网站的品牌形象，借此恢复增长。

　　以下为范纳塔邮件原文：

　　发件人：欧文·范纳塔

　　收件人：福克斯互动传媒MySpace全体员工

　　日期：2009年7月14日星期二

　　主题：组织更新

　　大家好

　　由于我们仍在对公司进行改革，因此我想在此与大家分享一些最新进展。

　　在产品部门担任管理职位近两年后，MySpace产品高级副总裁汤姆·安德勒斯(Tom Andrus)决定寻找其他机会。在MySpace任职期间，安德勒斯将产品部门打造成具有专业水准的团队，并为产品管理建立起了严格的纪律。他创建了一支具有活力的顶尖团队，这支汇聚了众多人才的团队负责MySpace的产品管理工作。我个人非常感谢安德勒斯对新任管理团队的支持，并欢迎有识之士的加盟。我们希望安德勒斯今后能取得非凡成就，并为他今后的发展致以真诚的祝福。

　　为MySpace服务超过3年的国际业务总经理兼高级副总裁拉维斯·卡茨(Travis Katz)也已决定离开公司并寻求创业机会。2004年加盟新闻集团的卡茨曾是新闻集团数字战略的主要制定者之一。正是根据这一战略，新闻集团才创建了福克斯互动传媒并收购了MySpace和IGN等其他网站。2006年2月，卡茨加盟MySpace并领导公司进行国际扩张。在他的领导下，MySpace的国际活跃用户从1200万增长到6000万。卡兹仍将是MySpace及其管理团队的朋友，我们祝福他和他的家人今后万事如意。卡茨将在公司呆到8月底，以完成交接工作。

　　国际化仍将是MySpace今后的首要目标，而我们则很荣幸的宣布，MySpace前欧洲和澳洲总经理丽贝卡·霍恩(Rebekah Horne)将接替卡茨出任国际业务总经理兼高级副总裁。霍恩在MySpace任职期间做出了不俗的业绩，并对整个欧洲及其他区域的团队起到了启发和带头作用。霍恩上周来到洛杉矶与我们一同制订了战略计划，本周我会到伦敦与MySpace欧洲业务的领导团队会面。请与我一同为霍恩的新职位表示祝贺。

　　正如我之前所说，简化并统一我们的网站是今后成功的基础。MySpace应当让人感觉像是一个平台，而不是15个网站被松散地整合在一起。我们认为，多样化的内容的确有一定的优势，但太多的商标和无序的结构则会为网站的导航增加困难，也会混淆我们的品牌形象。我们的用户甚至不知道MySpace究竟是社交门户还是音乐网站，又或者是一个娱乐枢纽。上周，我们对网站进行了一些微小但有意义的改动，并借此为进一步明确品牌和业务打下了基础。统一MySpace的品牌形象对于我们自身的定位至关重要。我们正在逐步展开这一流程，而我则希望在此宣布两个产品部门的重大任命。

　　请与我一同欢迎MySpace新任用户体验和设计高级副总裁凯蒂·杰明德(Katie Geminder)。凯蒂的职业生涯是从亚马逊开始的，在那里，她负责领导大型的跨职能团队并主持设计了包括亚马逊厨房商店、Target.com和亚马逊电子商务服务平台在内的多个项目。自那以后，她又先后就职于苹果和Facebook等顶尖科技企业。对凯蒂而言，优秀的用户体验和产品设计需要汇聚产品、工程和设计等多项技能。她认为，优秀的用户体验取决于两个因素：依靠用户反馈建立起来的简明扼要的视觉效果，以及业务、产品、技术和工程团队的相互协作。

　　改善产品界面是创建无与伦比用户体验的主要因素。因此，我们聘请迈克·麦克达安(Mike Macadaan)担任产品副总裁。在加盟MySpace之前，麦克达安曾在初创企业Tsavo Media担任用户体验副总裁。麦克达安还创办了新兴的行业标准展示平台Twiistup。在AOL任职期间，麦克达安领导团队创建了具有开创意义的个性化行为定位平台Magnet，该平台帮助AOL更为深入地了解了用户需求。麦克达安在MySpace的职责是推进、启发并领导产品部门。他将负责开发新一代用户体验，从而恢复MySpace的增长。

　　最后，我们过去几周来都在设计一个框架，以便为产品和技术团队日后的合作提供明确的方法。下周，首席产品官詹森·希施霍恩(Jason Hirschhorn)将与麦克达安在技术和产品团队的全新组织结构下领导员工的工作。我对大家为这一结构的开发做出的贡献表示感谢。

　　谢谢

　　欧文